Курс быстрого поиска работы в сфере криптовалют
Мы находимся в самом сердце второго этапа этого рынка быков.
Как человек, нанявший более 100 людей в сфере криптовалют за последние 6,5 лет, у меня много мыслей о том, как меняется рынок труда в эти циклы.
Если вы считали, что цены на криптовалюты волатильны, просто подождите, пока вы изучите рынок труда в сфере криптовалют. Это влияет на основателей, сотрудников, соискателей, отделы кадров, выпускников колледжей и многое другое.
Я хотел бы использовать этот пост, чтобы помочь одной группе: тем, кто пытается получить первую работу в сфере криптовалют.
В настоящее время компании нанимают всего на несколько важных ролей. Большинство из них связаны с инженерией, дизайном и продуктами. Если у вас нет таких навыков, то может показаться невозможным найти работу на втором этапе.
Но на третьем этапе все становится безумным. Компании по криптовалютам достают свои наймозаряды. Я не говорю о том, что они просто добавляют пару ролей на свои доски вакансий – эти компании запускают десятки ролей одновременно. Вы увидите, как стартапы из 100 человек запускают 50 ролей за месяц.
Спросите любого основателя в конце 2024 года о его основной проблеме, и 10 из 10 скажут вам, что это поиск правильного таланта.
Так почему вы не получите работу, если все нанимают?
Позвольте мне рассказать вам, что происходит в голове менеджера по найму.
Причина №1: Небрежный контакт
Я поражен тем, сколько соискателей отправляют резюме, которые не оформлены, неправильно написано наше имя, содержат опечатки в письме и тому подобное. Эти проблемы отсеивают более 50% соискателей.
Причина №2: Бессвязный контакт
Мы получаем сотни заявок на каждую роль. Мы получаем так много писем из семи параграфов. Извините, но никто не читает этого. Не тратьте время на сопроводительное письмо.
Вместо этого напишите всего 4-5 предложений о вашем опыте, почему вы идеально подходите для этой роли и о вашем опыте в сфере криптовалют. Вот и все! Ничего лишнего.
Причина №3: Недостаток опыта в криптовалютах
В идеальном мире мы бы наняли человека с отличным фоном и большим опытом в области криптовалют. К сожалению, это происходит около 5% времени.
Часто мы выбираем между кандидатом с отличным фоном, но новичком в
Источник: blockworks.co